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梁建章和他携程的女人们

2019-03-08 10:24:12 来源:新浪科技-自媒体综合 繁体中文 有奖报错 发表评论 打印正文 关闭页面

  来源:微信公众号绕梁说

  怎么样,今天文章的标题是不是很有莺歌燕舞即视感?

  知道大家都想看点特别的,不能让各位失望,今天就来聊聊梁建章和女人们了。

  你看,主人公都在闪着粉色的光。(标题党小编已被拍死在沙滩上 )

  这届携程女人不输

  当整个社会都在喊着拥抱变化,女人们在忙着去搞定工作,平衡大白菜论坛免费彩金,各种打怪升级。

  她们越来越懂得,真正能让女人感到安全的是自己拥有能力,拥有一份受到尊重的职业。整个社会的进步,以及她们的努力,使得女性有了更多机会和更大舞台。

  对于女性的成长而言,梁建章和携程有点特别。

  这份特别体现在员工性别占比方面:

  女员工占比超过50%,其中,中层管理人员超过40%,女性高管超过1/3。集团CEO是女性,CFO是女性,部分创新领域、海外业务拓展业务的CEO也由女性担纲。

  简单粗暴地打个比方,携程2018年GMV达7250个亿,军功章里有她们的一半。

  同时,基于梁建章人口经济学家的身份,携程相较于其他企业有更多女性福利:

  当女员工怀孕时,上下班搭乘出租车可以报销;当宝宝出生时,会准备 800 元的礼品,还会提供3000元的教育基金等等,而且,部分有需求的女员工可以选择冻卵和辅助生育福利。

  在梁建章看来,真正的平权,必须要帮助职场女性在职业和家庭之间实现两全。

  在他的影响下,携程在平权方面的工作成绩有目共睹。

  同时,对于企业所担心的种种,携程的女人们大大方方的甩出了成绩单,她们用不输男性的工作成绩、晋升速度和忠诚度证明:当我被平等对待,我会回馈巨大潜能。

  刘杰,南开计算机专业毕业后赴法国攻读人工智能硕士,曾在法国电信从事数据挖掘算法研究的工作。

  16年8月,加入了携程风险控制部,负责“交易反欺诈策略”,为携程全产品线的支付交易保驾护航,让欺诈份子碰壁的同时提升每一位正常用户的购买体验。

  女性的细腻、敏感,与她的技术背景完美融合,工作如鱼得水。

  从事数据分析工作,她充分发挥了女性的优势,随着经验的积累,做决策也越来越果断。

工作中的刘杰

工作中的刘杰

  三年的时间,刘杰的工作职责扩充,现在负责消费分期风控。

  她目前已经带了8人团队。其中有3个女生,虽然她们都是入职刚一年,但是各自成长的很快,有的已经开始独立负责一些模块了,像当初的自己。

  和刘杰一样,孙玉霞和张秋会也都是技术型女性。

  前者是携程小诗机的研发人员,后者是团队的高级测试经理,在面对工作时,她们都善于用女性独有的视角关注用户体验。

孙玉霞 张秋会

孙玉霞 张秋会

  秋会说技术工作需要极强的专注力。在她看来,团队女生能把需求理得透透儿的,然而,压力与机会并存,会想着抗衰老,会想着多锻炼。

  玉霞特意告诉我们“世界上第一个程序员好像就是女的”。

  这群学院系的小仙女敢和梁建章叫板

  2月下旬九部门联合推出“不允许问及婚育情况”的政策,引来社会上一阵嘘声,有人说“未婚未育”身份貌似越来越拼不过“已婚已育”了,天秤依然倾斜。

  携程校招组的新鲜数据告诉我们:2018年携程综合类校招与技术类校招录用人数中,男生女生几乎平分秋色。

  这些新人类,与携程重视年轻化运营的思路高度契合,有更强的可塑性。

  数据也显示,在雇佣关系中,女生群体稳定性更好,忠诚度更高。同时,她们也做出了不错的成绩。

梁建章与同事在携程运动会

梁建章与同事在携程运动会

  2018年「福布斯30 Under 30」榜单发布,这份榜单旨在表彰在不同领域做出卓越贡献的青年才俊。携程签证部门的黄卿是唯一一位女性获奖者。

  黄卿2011年以应届生的身份加入携程,从签证助理做起,现在的身份是携程签证/度假保险总监。2018年,她带领的团队创立了携程任我签全球签证平台,为中国游客提供超过140个国家和地区的签证服务。

  在线预审、办签、材料复用、自动生成等线上办签服务不断完善着,至少能节约客户办签时长225,000分钟/年。

工作中的黄卿

工作中的黄卿

  “我和梁建章叫过板,”黄卿说。“我做好了给他汇报的PPT,讨论‘为什么携程自营签证材料比市场严格’。我表达了我的想法,他则有很多自己不同意见,在当时的情况下,我没有因为他是大老板而让步。”

  携程的创新机制、“以客户为中心”的主导思想都在继续影响着黄卿。中国的签证行业还有很多文章可做,她还在努力着,并准备随时去抓更多机会。

  “从新员工培训的时候就知道James(梁建章)一直在关注行业创新、人口发展,在听说携程的女性福利,冻卵啦、打车报销啦、给补贴啦等等等等,说实话,第一念头是觉得很奇葩,但是了解了原因和影响,就会觉得James是一个值得尊重的老板。”

梁建章化身“梁小厨”

梁建章化身“梁小厨”

  这群职场妈妈最让梁建章心疼

  前段时间很流行一个词,叫做斜杠青年。对比那些拥有职业和家庭身份的双面大白菜论坛免费彩金的女性,她们是充满干劲的斜杠女人,不甘于平庸,不止于进步。

  “经历过的女性都懂,这种身份哪有‘容易’二字?当你拼尽全力的时候,能被公平地对待,会觉得很温暖。”Grace就是一个这样的斜杠女人。

  她2006年加入携程,从一个普通的毕业生,一步一步地成长到中层管理者。现在的她能写文档,能带着项目成员打攻坚战。她说,平时午餐时和Team成员一起下楼吃饭,浩浩荡荡一组人,非常有气势。她喜欢分析,完成一段特别复杂的工作后,很有成就感。

  她另一身份是一位小学生的妈妈。

  携程有许多像她一样的女员工,在携程经历了结婚生子,用行动为孩子树立一个认真工作、热爱大白菜论坛免费彩金的榜样。

Grace 周海燕

Grace 周海燕

  谈到家庭和事业的平衡,她坦言“怀孕期间,享受了公司针对孕期妈妈的福利,让我减少顾虑,现在能兼顾工作和大白菜论坛免费彩金,心里挺踏实的。”

  很多人会看到三期(孕期、产期、哺乳期)女员工面临的巨大挑战,携程看到了女性更细腻、强大的内心。

  梁建章已经为中国妈妈们奔走呼吁了十余年。他说:做中国女人太难了。她们对自己要求太高了。

  是的,放眼望去,女性在学习、工作、择偶、做家务、养小孩等方方面面要不输于或者强于男人。在最近的一篇学术文章中,梁建章提及“中国女性不是铁人。”

  为了职场发展,也有些女性放弃生育。之所以出现那么多“丁克家庭”,以及全面二孩政策在城市中所获得的响应不及预期,其实都与职场女性这些顾虑有关。

工作中的携程女员工

工作中的携程女员工

  在梁建章的建议下,携程福利倾向于为女性提供平衡家庭和生育的条件。对比近三年的携程员工生育数据,休产假比例基本持平的情形下,二胎出生比例从15.43%提高到20.4%。

  当从家庭返回职场,携程给了她们平等的舞台。

携程女员工在司庆日

携程女员工在司庆日

  携程的职场妈妈不容小觑,她们在努力给予企业高回报率。

  携程人才发展中心同事介绍说,忠诚度、韧性、敬业精神,是职场妈妈的共同标签。

  这是一组非常有说服力的数据:

  携程中层管理人员中40%是女性,而她们中超过50%是职场妈妈。

  其中,司龄超过10年以上的职场妈妈占比超过35%。司龄5年以上的职场妈妈占比超过了62%!

  同时,晋升速度并没有因为妈妈的角色变慢。数据显示,2018年女性晋升比例超过了53%。

  “我们在平时考评过程中能明显感受到,很多职场妈妈像爱护孩子一样爱护自己的工作,并且,非常非常敬业。”携程人才发展中心的同事介绍说。

  而携程的女性高管们,也都活出了教科书一样的精彩。

  2月25号,孙洁与麦肯锡全球资深董事合伙人Daniel Zipser分享了携程平台向更多产品开放的计划,如何用技术满足个性化的旅行需求,以及她对赋能下一代女性领导者所作的努力。

  她是科技公司中为数不多的女性首席执行官,并且正在身体力行地为下一代领导者持续提供机会,在培养女性领导能力方面非常用心。

携程CEO 孙洁

携程CEO 孙洁

  而她的另外一个身份,也是两个女儿的妈妈。即使担任CEO职位,对孩子的陪伴,她始终要求自己不可缺席。

  现任CFO王肖

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